Pracujący tata ma prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, których nie może przekazać mamie.
To czas wyłącznie dla Ciebie – szansa, by od początku być blisko dziecka i wspierać swoją partnerkę.
tyle wynosi urlop rodzicielski przy jednym dziecku.
to część zarezerwowana wyłącznie dla ojca i nie ma możliwości przeniesienia jej na mamę.
możesz skorzystać z urlopu rodzicielskiego do momentu ukończenia przez dziecko 6 lat.
tyle standardowo wynosi zasiłek pobierany z ZUS podczas urlopu rodzicielskiego.
w trakcie urlopu rodzicielskiego nie można Cię zwolnić. Po jego zakończeniu masz gwarancję powrotu na to samo lub równorzędne stanowisko.
Głęboka więź z dzieckiem – pierwsze miesiące są kluczowe dla budowania więzi emocjonalnej z maluchem.
Silniejszy rozwój społeczny – dzieci, które spędzają więcej czasu z tatą, lepiej regulują emocje i radzą sobie ze stresem.
Mniejsze ryzyko depresji poporodowej – aktywna obecność ojca to realne wsparcie dla mamy.
Szybszy powrót do pracy – mama odzyskuje równowagę między domem a karierą.
Partnerski podział obowiązków – mniej napięć, a więcej współpracy.
Stabilność finansowa – obowiązek utrzymania rodziny nie spoczywa wyłącznie na jednej osobie.
Mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego i szansa na zdobycie nowych umiejętności – urlop rodzicielski to przerwa od rutyny oraz czas na rozwijanie kompetencji komunikacyjnych i emocjonalnych, przydatnych również w pracy.
Lepsze zdrowie psychiczne – u ojców opiekujących się dziećmi występuje mniejsze ryzyko depresji oraz hospitalizacji psychiatrycznych.
skorzystało z urlopu rodzicielskiego w 2024 roku – to ponad 2 razy więcej niż rok wcześniej. Wciąż jednak 4 na 5 ojców nie wykorzystuje możliwości oferowanych przez Kodeks pracy.
to średni czas urlopu rodzicielskiego wykorzystywany przez ojców. Rodzina traci w ten sposób 2 tygodnie płatnego zasiłku.
boi się, że wzięcie przez nich urlopu będzie źle widziane w pracy.
mówi wprost o niechęci pracodawców wobec ich decyzji o skorzystaniu z urlopu.
Źródło: „Tata na rynku pracy. Równouprawnienie w pracy i w domu”, Fundacja Rodzic w mieście, 2025, https://rodzicwmiescie.pl/
Złóż wniosek z wyprzedzeniem pamiętaj, aby zrobić to najpóźniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Dokument możesz przekazać pracodawcy pisemnie lub elektronicznie.
Dodaj oświadczenie
do wniosku dołącz informację, że drugi rodzic nie przebywa w tym samym czasie na urlopie.
Podziel urlop wedle uznania
przysługujący Ci urlop możesz podzielić na 4 części pod warunkiem, że mama wykorzystała swoje świadczenie w 1 części.
Wspierając ojców korzystających ze swoich uprawnień,
budujesz bardziej lojalny, zmotywowany i zaangażowany zespół.
Taka postawa to element nowoczesnej kultury pracy,
opartej na równości płci oraz work-life balance. To dowód na to,
że Twoja firma naprawdę rozumie potrzeby współczesnych rodzin!
Wszelkie Prawa Zastrzeżone / 2025 / Poznań